為深入踐行“快樂(lè)工作、健康生活”的理念，進(jìn)一步提高職工歸屬感、幸福感、安全感，清源水務(wù)公司黨委堅(jiān)持以“大黨建”統(tǒng)領(lǐng)“大安全”“大健康”，積極探索“滴水潤(rùn)心”心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)體系建設(shè)，按照“試點(diǎn)先行、逐步推進(jìn)、全面鋪開(kāi)”的思路，推出“10＋N”心理健康服務(wù)舉措，營(yíng)造“人人關(guān)注心理、人人注重健康”的濃厚氛圍。
2024年9月26日下午，公司黨委召開(kāi)了“滴水潤(rùn)心”心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)體系建設(shè)動(dòng)員部署會(huì)，會(huì)議公布了公司心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)團(tuán)隊(duì)名單、心理咨詢專線和郵箱，并對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行了安排部署。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理，各部門(mén)、子分公司負(fù)責(zé)人和員工代表，以及專兼職安全員共計(jì)150余人參加。
黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)周燕賓在動(dòng)員部署講話中指出，員工心理健康問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人成長(zhǎng)，還與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)，公司上下要增強(qiáng)做好心理健康工作的使命感和責(zé)任感，形成“人人有責(zé)、人人參與、人人盡責(zé)”的工作格局。同時(shí)，他提出四點(diǎn)要求，一是要高度重視，持續(xù)關(guān)注心理健康，當(dāng)好自己健康的第一責(zé)任人；二是要直面問(wèn)題，真正打破思想誤區(qū)，勇于接納自我并主動(dòng)做出改變；三是要自我調(diào)節(jié)，時(shí)刻保持陽(yáng)光心態(tài)，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去；四是要全員參與，共同守護(hù)心理健康，推動(dòng)企業(yè)和職工和諧發(fā)展。
員工心理關(guān)愛(ài)工作是個(gè)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工程。下一步，公司將持續(xù)秉承“以人為本、循序漸進(jìn)”的原則，持續(xù)開(kāi)展更多形式多樣的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，積極探索建立心理健康服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，凝聚公司蓬勃發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。
信息來(lái)源：黨群人資部 張耀兮
