4月11日，清源水務(wù)公司黨委書記、董事長周燕賓，黨委副書記吳建剛，黨委委員、總工程師、副總經(jīng)理陳興華一行來到臨港公司開展工作指導(dǎo)，臨港公司在家班子成員及各部門負責人參加了會議。
會上，臨港公司班子對公司生產(chǎn)經(jīng)營、供水保障、人才梯隊建設(shè)等情況作了詳細匯報，各部門負責人圍繞目前工作的開展重點分析了工作中存在的問題，并提出了下一步解決措施。陳興華同志和吳建剛同志分別就三江新區(qū)供水新形勢下的智慧水務(wù)建設(shè)、供水保障服務(wù)等工作進行了安排部署。
隨后，周燕賓同志在講話中對臨港公司在供水生產(chǎn)經(jīng)營方面所取得的成績給予了充分肯定，對公司發(fā)展、供水保障中所做出的努力和貢獻給予高度贊揚。在了解到臨港公司當前面臨的保供、服務(wù)、人才支撐等困難和壓力后，他要求：一是統(tǒng)一思想。要將思想和行動統(tǒng)一到公服集團和清源水務(wù)公司的各項決策部署上來，牢固樹立上下一盤棋思想，形成推動工作發(fā)展強大合力。二是認清形勢。三江新區(qū)整體用水增幅雖然有所放緩，但企業(yè)發(fā)展和區(qū)域保供壓力仍然較大。大家要立足本職，根植情懷，始終保持昂揚奮斗之姿，繼續(xù)夯實供水保障能力，提升服務(wù)質(zhì)效。三是優(yōu)化人員配置。前期，臨港公司通過人員合理調(diào)配和教育培養(yǎng)，克服了人員不足的困難，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，清源水務(wù)公司黨委也對此高度重視，會結(jié)合本次深化改革工作，以及臨港公司實際情況，對臨港公司人員配置進行優(yōu)化，有計劃有步驟地開展人才梯隊建設(shè)；在此期間，臨港公司全體員工務(wù)必頂住壓力，繼續(xù)全力以赴做好三江新區(qū)的供水保障工作。
信息來源：臨港公司 陶源媛
